El derecho laboral colombiano es el conjunto de
principios, acciones y normas que regulan directa e indirectamente las
relaciones entre empleadores y trabajadores, y de estos con el Estado con el
objeto de garantizar los derechos fundamentales de los trabajadores y la
protección del trabajo. Todo lo anterior tiene el único fin de lograr la paz
social, siendo esta la finalidad del Código Laboral Colombiano, también es una
rama de la ciencia del derecho que tiene como objeto el trabajo del hombre,
dependiente o independiente, en las relaciones individuales, colectivas y de
seguridad social ya sean estos trabajadores al servicio del estado o
particulares.
En todo caso, es importante tener en cuenta que las leyes colombianas es la más importante de las fuentes del derecho laboral colombiano, puesto que cada estado dentro de su legislación tendrá su ordenamiento jurídico respecto del trabajo y dichas disposiciones tendrán que ser acatadas tanto por el empleador como empleado dentro de determinada jurisdicción.
De acuerdo con la
Constitución Política, el derecho al trabajo es un derecho fundamental de todas
las personas que debe ser garantizado por el Estado. Adicionalmente, la Constitución
Política consagra el derecho de asociación sindical, que ampara tanto a los
trabajadores como a los empleadores.
Estas
disposiciones concuerdan con los tratados internacionales de los que Colombia
es parte, tales como la Declaración Universal de los Derechos Humanos, el Pacto
Internacional de Derechos Económicos, Sociales y Culturales, el Pacto
Internacional de Derechos Civiles y Políticos, y la Convención Americana sobre
Derechos Humanos.
